Promoción de empleo registrado y contrataciones: Ley ómnibus y reformas laborales

La Ley Ómnibus, presentada por el gobierno de Javier Milei, abarca no solo cambios electorales sino también reformas significativas en el ámbito laboral. El apartado sobre "Promoción del Empleo Registrado", en la página 88 del documento, revela propuestas que impactan directamente en el régimen de contrataciones.

El artículo N° 214 plantea la posibilidad de regularizar contrataciones previas a la entrada en vigencia de la ley, permitiendo a los empleadores formalizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.

Asimismo, el artículo N° 215 propone la extinción de acciones penales y condonación de multas e infracciones relacionadas con la regularización de empleo, siempre que se encuentren impagas o incumplidas al momento de la entrada en vigencia de la ley.

La normativa también elimina el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), condicionando esta derogación a la regularización total de los trabajadores afectados y al pago de multas correspondientes.

Además, se contempla la condonación de deudas por aportes y contribuciones a la Seguridad Social, incluidos aportes jubilatorios, estableciendo porcentajes de condonación y posibles incentivos para Pequeñas y Medianas Empresas.

El proyecto establece plazos para la regularización, determinando que esta debe efectuarse dentro de los noventa días desde la entrada en vigencia de la reglamentación, con la posibilidad de establecer planes plurianuales.

En última instancia, se garantiza a los trabajadores incluidos en la regularización el derecho a computar hasta sesenta meses de servicios con aportes, a fin de cumplir con los requisitos de la Ley N° 24.241. Estas reformas laborales serán objeto de intensos debates en el Congreso Nacional.